Unsere Herangehensweise
Anreizsysteme
Wir schaffen für unsere Mitarbeitenden ein Umfeld, in dem Nachhaltigkeit als fester Teil der Unternehmenskultur gelebt wird. Daher setzen wir auf Anreizsysteme, die die innere Motivation für das Thema wecken.
Mitnehmen und begeistern
Das erreichen wir, wenn sich Kolleginnen und Kollegen aktiv einbringen können. Durch die Teilnahme an Events verbinden wir Spaß und Teamzusammenhalt mit Umwelt- oder sozialen Themen. Darunter fallen beispielweise gruppenweite Aktionen, wie die Aktion StadtRadeln als auch an regionale Veranstaltungen mit Charity-Charakter.
Unerlässlich ist dabei die Ideenvielfalt unserer Kolleginnen und Kollegen. Mittels Umfragen, im direkten Austausch oder per Mail, können Mitarbeitende Feedback, Wünsche und Anregungen für nachhaltige Verbesserungen in unserem Unternehmen an die Abteilung Sustainability geben.
Nachhaltigkeit in Zielvereinbarungen
Die Unternehmensziele (auch quantitative Ziele) werden vom Vorstand in Abstimmung mit dem Aufsichtsrat festgelegt. Zusätzlich werden einmal im Jahr persönliche (qualitative) Ziele zwischen dem jeweiligen Vorgesetzten und der Führungskraft vereinbart. In diesen frei gestaltbaren Teil der Zielvereinbarung fließen in den letzten Jahren zunehmend auch soziale und ökologische Ziele.
Für das Jahr 2022 wurde auf diese Weise ein erstes Nachhaltigkeitsziel für den Vorstand der MOSOLF Gruppe formuliert. So wurde festgehalten, dass bis Ende 2022 eine klare Nachhaltigkeitsstrategie inklusive eines Umsetzungsplans entwickelt wird. Mit der in diesem Bericht beschriebenen Nachhaltigkeitsstrategie und unserem Plan zur Implementierung dieser Strategie im Unternehmen haben wir dieses Ziel vollumfänglich erreicht.
Mit dem Beschluss von Nachhaltigkeitszielen für die gesamte Gruppe zu Beginn des Jahres 2024 gibt es nun eine Basis für die Integration in die Zielvereinbarungen der weiteren Führungskräfte. Langfristig ist unser Ziel, jeden Mitarbeitenden zu befähigen, nachhaltig zu handeln. Dazu werden wir in den kommenden Jahren weitere finanzielle und nichtfinanzielle Anreizsysteme entwickeln.
Die MOSOLF Gruppe – gemeinsam stark
Unsere Stärke liegt in unserer Vielseitigkeit – die Mosolf Gruppe besteht aus hochspezialisierten Einzelunternehmen, Business Units und Joint Ventures, die gemeinsam eine unschlagbare Kombination bilden. Diese flexible Struktur bietet zahlreiche Vorteile, die den Unterschied ausmachen.
