Als weiterführende Aufbaumodule für das MLD-Programm bieten wir zum Beispiel regelmäßige SFE-Refresher an, die unsere Führungskräfte up to date halten sollen. Thematisiert werden hierbei ausgewählte Führungsthemen wie z. B. Digital Leadership, Feedback- und Zielvereinbarungsgespräche oder Führen in agilen Organisationen. So schaffen wir ein einheitliches Führungsverständnis. Über die kontinuierlichen Auffrischungsangebote sollen unsere Führungskräfte auch den Raum für die Reflexion ihrer Führungserfahrungen bekommen und die Gelegenheit zum informellen Austausch miteinander, um sich zeitgemäßes Wissen und methodisches Know-how im Kontext der Führungsaufgabe anzueignen.
Für erfahrene Führungskräfte, die neu in die MOSOLF-Welt eintauchen, wurde außerdem ein separates, komprimiertes Ausbildungsprogramm konzipiert. In der MOSOLF-Gruppe sollen alle Führungskräfte mit den als wichtig erkannten Kompetenzen vertraut sein. Sie sollen sich dazu bspw. mit den zugrunde liegenden psychologischen Konzepten und Modellen und ihren neuro-biologischen Ursprüngen vertraut gemacht haben. Das SFE-Programm adressiert zunächst neu eingetretene erfahrene Führungskräfte, ebenso können aber auch erfahrene interne Führungskräfte am Programm teilnehmen.